Временная трудовая занятость молодежи в свободное от учебы время
Организация временной трудовой занятости молодежи в возрасте от 14 лет до 31 года, обучающейся в образовательных учреждениях в очной (дневной) форме получения образования, может осуществляться в организациях независимо от их организационно-правовых форм.
Финансирование указанных мероприятий производится в рамках Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь Республики Беларусь от 23 июня 2010 г. № 958 (далее-Положение).
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь «О мерах по содействию занятости населения от 09.06.2025 № 312» внесены изменения в Положения.
Временная занятость молодежи организуется с целью приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения трудовых навыков, адаптации к трудовой деятельности и подготовки к самостоятельному выходу на рынок труда, улучшения материального благосостояния путем:
•содействия управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов в трудоустройстве на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительно созданные места;
•участия в работе студенческих отрядов.
Организаторы временной занятости молодежи представляют в управления по труду, занятости и социальной защите горрайисполкома (далее – управление):
- заявление о выделении денежных средств на организацию временной трудовой занятости молодежи с указанием количества и перечня свободных и создаваемых временных дополнительных рабочих мест, видов работ и сроков их выполнения, необходимого количества молодых граждан, порядка и условий организации работ и оплаты их труда;
- расчеты финансовых затрат (сметы расходов) на организацию временной трудовой занятости молодежи;
- иной информации (за исключением бюджетных организаций):
- об отсутствии в отношении организации возбужденного производства по делу о несостоятельности или банкротстве;
- о ненахождении организации в процессах ликвидации, реорганизации (за исключением юридического лица, к которому присоединяется другое юридическое лицо), в процедурах, применяемых в ходе производства по делу о несостоятельности или банкротстве;
- об отсутствии в отношении организации постановлений (определений) о наложении ареста на денежные средства, находящиеся на счетах организации.
Управления изучают возможности организаторов по обеспечению временной занятости молодежи, формируют банки данных об имеющихся рабочих мест для временного трудоустройства молодежи, определяют объемы работ, обеспечивают своевременное информирование молодых граждан, обратившихся за содействием во временном трудоустройстве, о видах работ, объемах и условиях их проведения, осуществляют финансирование мероприятий по организации временной трудовой занятости молодежи из средств, направляемых на финансирование мероприятий в области содействия занятости населения в соответствии с законодательством о занятости населения (далее – средства бюджета).
С учетом фактического наличия молодых граждан, нуждающихся во временном трудоустройстве, наличия финансовых средств в течение трех рабочих дней со дня поступления заявления рассматривают представленные нанимателями документы по организации временной трудовой занятости молодежи, готовят и направляют в комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома (далее - комитет) заключение о целесообразности выделения финансовых средств на указанные цели с приложением представленных документов.
При условии согласования документов комитетом управление и организатор временной занятости молодежи заключают договор.
Средства бюджета могут направляться:
в бюджетных организациях – на оплату труда молодых граждан (включая выплату денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и уплату сумм обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), а также на приобретение средств индивидуальной защиты, инвентаря, инструментов и материалов при организации временной трудовой занятости молодежи на рабочих местах. При этом затраты денежные средства на приобретение инвентаря, материалов и средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения работ, в случае, если эти затраты предусмотрены сметой расходов. При этом указанные затраты не могут превышать 30 процентов затрат согласно смете расходов по каждому договору об организации и финансировании временной трудовой занятости молодежи.
в организациях, не являющихся бюджетными организациями – на оплату труда молодых граждан (включая выплату денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и уплату сумм обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
С молодыми гражданами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на работу в рамках временной трудовой занятости молодежи, наниматели заключают срочные трудовые договоры (за исключением контрактов) в порядке, установленном законодательством о труде. При приеме на работу таких граждан характеристика с предыдущих мест работы не запрашивается.
Нанимателям, осуществляющим организацию временной трудовой занятости молодежи, перечисляются денежные средства на:
оплату труда молодых граждан в размере начисленной заработной платы (с учетом стимулирующих и компенсирующих выплат) за выполненную работу и фактически отработанное рабочее время, но не более размера минимальной заработной платы (месячной, часовой), применяемой пропорционально фактически отработанному рабочему времени;
выплату денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, не превышающей суммы, рассчитанной путем деления размера месячной минимальной заработной платы на 29,6 и умножения на количество календарных дней неиспользованного трудового отпуска. При этом для обучающихся моложе 18 лет, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года (за исключением периодов каникул), применяется размер минимальной заработной платы, рассчитанный путем умножения месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы неполного рабочего времени, к полной (сокращенной) норме рабочего времени, рассчитанной для данного работника. При расчете применяется размер месячной минимальной заработной платы, действующий на месяц выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
уплату сумм обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанных исходя из сумм выплат, начисленных в пользу молодых граждан, в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящей части.
Наниматель обязан:
- обеспечивать соблюдение требований законодательства о труде и об охране труда молодежи;
- использовать денежные средства по целевому назначению в соответствии со сметой расходов на организацию временной трудовой занятости молодежи;
- производить оплату труда молодых граждан в соответствии с действующей у него системой оплаты труда.
