Труд и зарплата

Текст вопроса	Текст ответа
В нашей организации день выплаты зарплаты за вторую половину месяца установлен 10-го числа. В текущем месяце 10-е число выпадает на воскресенье. Имеет ли право наниматель выдать деньги в понедельник 11-го числа?	Нет, не имеет права. Согласно статьи 73 ТК если день выплаты зарплаты совпадает с выходными или праздничными днями, деньги нужно выдать накануне – то есть в пятницу 8-го числа. Перенос выплаты на более поздний день (понедельник) считается нарушением срока. Также обращаем внимание, что заработная плата в соответствии с нормами статьи 73 ТК должна производится не реже двух раз в месяц.
Может ли наниматель вызвать сотрудника на работу в его выходной день по устному распоряжению (например, позвонив по телефону)?	Нет, устный вызов в выходной день незаконен. Работник имеет право не выходить на работу. Привлечение работника к труду в выходной день допускается только с его письменного согласия, оформляемого приказом или распоряжением нанимателя (ст.142, 145 ТК). При этом согласно статье 144 ТК наниматель не имеет права привлекать сотрудника к работе в его выходные дни более 12 раз в течение календарного года.
Может ли организация выдавать сотрудникам заработную плату продукцией собственного производства?	В соответствии со статьей 74 ТК с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. Таким образом, продукция собственного производства может быть выдана работникам взамен части их заработной платы в порядке, установленном законодательством.
Работник уходит в трудовой отпуск с понедельника. Наниматель выплатил ему отпускные в этот же понедельник вечером. Нарушены ли здесь сроки?	Зависит от того по графику ли отпуск. В соответствии со статьей 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. Если отпуск начинается в понедельник, крайний срок выплаты отпускных – пятница предшествующей недели. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Нам на работе не выдают расчетные листки, прав ли наниматель?	Наниматель не прав. Статьей 80 ТК предусмотрена обязанность нанимателя при выплате заработной платы ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Можно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу на период менее 1 месяца?	Статьей 28 ТК установлена только максимальная длительность предварительного испытания – она не может превышать 3-х месяцев. Нижний порог законом не ограничен. Наниматель имеет полное право прописать в контракте испытательный срок длительностью в две недели, одну неделю или даже несколько дней.
Можно ли при заключении с работниками трудовых договоров на неопределенный срок и контрактов определить срок выплаты заработной платы один раз в месяц с 10 по 25 число? Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков выплаты заработной платы?	Статьей 73 ТК предусмотрено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раза в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Таким образом заработная плата должна выплачиваться работникам, не реже двух раз в месяц независимо от того, какой вид трудового договора заключен. Помимо периодичности выплаты заработной платы законодательство о труде определяет, что заработная плата должна выплачиваться в определенные дни, то есть речь идет об установлении конкретных дат (указано "регулярно в дни") месяца, а не периода времени, в течение которого должна быть выплачена заработная плата. Таким образом, установление "плавающих" сроков выплаты заработной платы недопустимо. Наниматель должен установить в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (контракте) конкретные дни выплаты заработной платы. Административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, предусмотрена частью 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях и установлена в размере от 4 до 50 базовых величин. Деяния, предусмотренные частью 3 статьи 10.12 КоАП Республики Беларусь, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, влекут наложение штрафа в размере от 30 до 100 базовых величин.
В какие сроки наниматель должен производить окончательный расчет с работником при увольнении?	В соответствии с частью 1 статьи 77 ТК при увольнении работника, все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае невыплаты по вине нанимателя, причитающихся при увольнении сумм выплат, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки (статья 78 ТК). Данный вопрос решается в судебном порядке. В соответствии со статьей 242 ТК для защиты своих прав работники могут обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. При пропуске по уважительным причинам сроков подачи искового заявления они могут быть восстановлены судом. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (статья 241 ТК).
Работник сам не захотел забирать при увольнении трудовую книжку, какие действия нанимателя?	В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (пункт 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ 16.06.2014 № 40). Согласно статье 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Сколько наниматель может удержать из зарплаты?	При каждой выплате заработной платы после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, – 50 процентов. (часть 1 статьи 108 ТК). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные статьей 108 ТК не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. За работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработной платы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.
Что нужно знать про увольнение по соглашению сторон?	В соответствии со статьей 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части первой статьи 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, увольнение по данному основанию возможно лишь при наличии достигнутой договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта) в срок, определенный сторонами. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и наниматель. На практике чаще всего расторжение трудовых отношений по соглашению сторон оформляется письменным заявлением работника с указанием даты предполагаемого увольнения и согласительной резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица нанимателя. Если на заявлении работника руководителем организации указана иная дата увольнения, можно сделать вывод о том, что договоренность между работником и нанимателем не достигнута. В данном случае сторонам необходимо прийти к соглашению о дате увольнения. При этом работнику необходимо иметь ввиду, что, если он перестанет выходить на работу после даты, указанной им в заявлении на увольнение, которое не согласовано нанимателем, в последующем он может быть уволен по инициативе нанимателя за совершение прогула без уважительных причин. В соответствии с частью пятой и шестой статьи 50 ТК увольнение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который является основанием для внесения в трудовую книжку записей об увольнении, при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Таким образом, во избежание увольнения за прогул без уважительной причины, до издания приказа (распоряжения) нанимателя об увольнении по соглашению сторон, ознакомления работника с ним под роспись, работник обязан выходить на работу и выполнять свои обязанности в полном объеме. Согласно статье 242 ТК трудовые споры работников по делам об увольнении (о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула) относятся сугубо к компетенции суда, куда работник вправе обратиться в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Имеет ли право наниматель заключать или продлевать контракт на срок менее одного года. Какой может быть максимальный срок действия контракта?	В соответствии с частью первой статьи 261-3 ТК контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Приведенная норма носит императивный характер, следовательно, заключение контракта на срок менее одного года запрещено. По вопросу продления контракта на срок менее одного года необходимо отметить, что продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Согласно пункту 2 части первой статьи 17 и части первой статьи 261-3 ТК срок срочного трудового договора, в том числе контракта, не может быть более пяти лет.
Можно ли заключить контракт с работником, который принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?	В соответствии со статьей 17 ТК определены случаи, при которых заключение срочных трудовых договоров является обязательным, и случаи, при которых срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон. Так, в частности, в части третьей статьи 17 ТК закреплена обязанность заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), и исключена возможность заключения контракта. Таким образом, при приеме работника на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет следует заключать срочный трудовой договор, а не контракт.
В течении нескольких месяцев я по неделе был на листке нетрудоспособности, повлияет ли это на размер выходного пособия в сумме трех среднемесячных заработков?	Порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда РБ от 10.04.2000 № 47 (Инструкция). В вашем случае для расчета принимаются два месяца, предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения) (пункт 18 главы 3 Инструкции). В соответствии с нормами абзаца 2 пункта 25 главы 3 Инструкции среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия исчисляется в случаях, когда работник проработал в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, не все рабочие дни согласно ПВТР или утвержденному графику работ (сменности) в следующем порядке: заработная плата за каждый месяц определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника, и делением полученной суммы заработной платы за эти месяцы на 2. Таким образом, каждый месяц, взятый к расчету, будет приводится к полному месяцу для определения среднемесячной заработной платы и отсутствие работника в связи с нетрудоспособностью не уменьшит среднемесячный заработок.
Работник направлен на курсы повышения квалификации. После окончания курсов ему с места учебы была выдана справка о том, что он обучался в выходной день. Следует ли сохранять средний заработок за данный день?	Нет, за выходные дни, приходящиеся на время обучения, средний заработок не сохраняется. В соответствии со статьями 102 и 220-1 ТК при направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку (далее – обучение) работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. За работниками, направленными нанимателем на обучение, за весь период прохождения ими обучения сохраняется средний заработок по месту работы (Положение о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 101). При этом общая сумма, причитающаяся работнику к выплате за время обучения, рассчитывается умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), установленных графиком работ (сменности) работника либо правилами внутреннего трудового распорядка. За выходные дни, приходящиеся на время обучения, средний заработок не сохраняется.
Из каких месяцев производится расчет среднего заработка, если работник отработал до ухода в трудовой отпуск менее года?	Расчет среднего заработка производится исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы. В соответствии с пунктом 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда РБ от 10.04.2000 № 47 (Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (пункт 9 Инструкции). Таким образом, если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, то в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, включаются только полные месяцы. Справочно: полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 процентов (часть вторая пункта 9 Инструкции). Когда в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (пункт 12 Инструкции).