Содействие занятости граждан, обязанных возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении

Законом установлены конкретные нормы, касающиеся обязанностей нанимателей по трудоустройству родителей, обязанных возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (далее - обязанные лица).

Порядок трудоустройства обязанного лица.

Неработающие обязанные лица, а также работающие, но не в полном объеме в течение шести месяцев возмещающие в добровольном порядке по их заявлению расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (далее - расходы по содержанию детей), подлежат трудоустройству в целях обеспечения выполнения ими обязанности по содержанию своих детей.

Вопросы трудоустройства обязанных лиц решаются судом в судебном постановлении о трудоустройстве.

Прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется организацией в день явки обязанного лица на основании направления на работу, выданного органом по труду, занятости и социальной защите.

Не позднее дня, следующего за днем выдачи обязанному лицу направления на работу, орган по труду, занятости и социальной защите уточняет у нанимателя результаты приема на работу обязанного лица.

При необходимости прохождения в соответствии с законодательством об охране труда предварительного обязательного медицинского осмотра работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, для выполнения которых в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе (далее - медицинский осмотр), обязанное лицо в день приема на работу направляется нанимателем в организацию здравоохранения на медицинский осмотр.

Обязанному лицу необходимо явиться в организацию здравоохранения не позднее рабочего дня, следующего за днем выдачи нанимателем направления на медицинский осмотр.

При установлении нанимателем факта неявки обязанного лица в организацию здравоохранения для прохождения медицинского осмотра наниматель обращается в орган внутренних дел для обеспечения явки обязанного лица (в случае обнаружения этого лица).

На период прохождения медицинского осмотра обязанному лицу сохраняются гарантии, предусмотренные законодательством о труде.

В случае негодности обязанного лица по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ нанимателем решается вопрос о переводе его на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

При отсутствии соответствующей работы наниматель в течение двух рабочих дней после получения информации о наличии у обязанного лица заболеваний (состояний), при которых противопоказана работа во вредных и (или) опасных условиях труда, а также заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями к выполнению работ, в письменной форме информирует орган по труду, занятости и социальной защите о расторжении с обязанным лицом трудового договора и необходимости подбора для него иного места работы.

Обязанное лицо, с которым нанимателем расторгнут трудовой договор и которое подлежит трудоустройству, обязано явиться в течение одного рабочего дня, следующего за днем увольнения, в органы по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства. Трудоустройство обязанного лица производится на основании судебного постановления о трудоустройстве.

Обязанным лицам, трудоустраиваемым по судебному постановлению о трудоустройстве, работа может предоставлять без учета их образования, прежней должности служащего (профессии рабочего). При приеме на работу обязанного лица характеристика с предыдущих мест работы не запрашивается.

При трудоустройстве обязанного лица, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающим или временно проживающим в Республике Беларусь, получение специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь не требуется.

Контроль за ежедневной явкой обязанных лиц на работу осуществляют наниматели совместно с органами внутренних дел.

Заработная плата обязанного лица

Заработная плата обязанного лица должна обеспечить полное исполнение ежемесячных обязательств по возмещению расходов по содержанию детей и за ним сохранялось не менее 30 процентов заработной платы.

Размер ежемесячных выплат на одного ребенка, подлежащих возмещению, устанавливается нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 июля 2006 г. № 840 «О государственном обеспечении детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также содержании детей в социально-педагогических центрах, специальных воспитательных учреждениях, приемниках-распределителях для несовершеннолетних».

Оплата труда обязанных лиц, как и всех работающих, регулируется действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами, принятыми в трудовом коллективе (коллективный трудовой договор, положение об оплате и премировании и другие).

Социальные гарантии

Обязанные лица имеют право на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на основной трудовой отпуск продолжительностью, установленной статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящего пункта. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, не предоставляются.

Обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, трудовой отпуск, в том числе за первый рабочий год, устанавливается продолжительностью семь календарных дней в случае, если на дату его предоставления у обязанного лица имеется не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарная ответственность

К обязанному лицу применяются меры дисциплинарного взыскания предусмотренные ТК.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к обязанному лицу любые меры дисциплинарного взыскания, установленные трудовым законодательством, кроме увольнения.

Обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей трудовой договор с обязанным лицом может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным:

пунктом 1 (кроме сокращения численности или штата работников), пунктами 2 и 3, абзацем пятым пункта 7 статьи 42, пунктами 1, 2, 5, 6 и 8 статьи 44 и пунктами 2 и 4 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь;

пунктом 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, - в случае достижения обязанным лицом общеустановленного пенсионного возраста и наличия права на пенсию;

пунктом 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, - в случае перевода обязанного лица к другому нанимателю по согласованию с органом по труду, занятости и социальной защите. При этом оплата труда по новому месту работы не должна быть ниже оплаты труда на прежнем месте работе;

абзацем вторым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, - в случае нахождения обязанного лица в розыске более шести месяцев;

пунктом 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, в том числе в связи с депортацией, высылкой обязанного лица, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, из Республики Беларусь, а также в связи с проживанием обязанного лица на территории иностранного государства.

При увольнении обязанного лица по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2, абзацем пятым пункта 7 статьи 42, пунктами 2 и 7 статьи 44, пунктом 2 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель в день его увольнения направляет об этом информацию:

в орган по труду, занятости и социальной защите и орган внутренних дел (если обязанное лицо работало на основании судебного постановления о трудоустройстве) для обеспечения трудоустройства обязанного лица на новое место работы;

взыскателю расходов по содержанию детей (если обязанное лицо на день увольнения в добровольном порядке возмещало такие расходы) для обращения в суд с заявлением о взыскании с обязанного лица расходов по содержанию детей и его трудоустройстве.

Ссылка на нормативно правовые акты