Вопрос-ответ занятость населения

Наименование рубрики/подрубрики

Текст вопроса

Текст ответа

Занятость населения

4.1. регистрация и снятие с учета

Я не работаю, моему ребенку 2 года и 7 месяцев,посещает детский сад. Могу ли я зарегистрироваться безработной в службе занятости с целью поиска работы?

Родитель, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 3 лет, независимо от того посещает ребенок дошкольное учреждение или нет, не может быть зарегистрирован в службе занятости в качестве безработного, так как в соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь ”О занятости населения Республики Беларусь“ относится к занятому населению.

Для получения помощи в поиске работы Вы вправе обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства. Вас зарегистрируют в качестве обратившегося по вопросам трудоустройства и окажут бесплатное информационно-консультационное содействие в подборе рабочего места.

4.2. Пособия

4.2.1.1. по безработице

Если я уволюсь по соглашению сторон, будет ли мне назначено пособие по безработице в случае регистрации в службе занятости населения?

В соответствии с абзацем 2 статьи 24 Закона Республики Беларусь”О занятости населения Республики Беларусь“ от 15.06.2006 № 125-З Вам будет назначено пособие, если будет расторгнут срочный трудовой договор (контракт) и отказано в назначении пособия в случае расторжения трудового договора, который был заключен на неопределенный срок.

4.4.1.2. по беременности и родам

Имеет ли право на получение пособия по беременности и родам неработающая женщина?

Имеет. В соответствии со статьей 9 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З ”О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей“ женщинам, зарегистрированным в органах по труду, занятостии социальной защите в качестве безработных, пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов пособия по безработице за каждый календарный месяц периода (с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей,– на 140 календарных дней), но не менее минимального размера пособия по беременности и родам.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц составляет 0,5 наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала, относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

4.2.1.3. стипендия

Скажите, будет ли мне выплачиваться стипендия в период обучения по направлению службы занятости и в каком размере?

Да. Всем гражданам, направленным на обучение органами по труду, занятости и социальной защите, назначается и выплачивается стипендия, которая начисляется с первого дня обучения.

Стипендия гражданам назначается в размере 50 процентов, а при наличии детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет – 75 процентов средней заработной платы (дохода) по последнему месту работы, но не менее полуторной величины минимального пособия по безработице для данного безработного и не более трехкратной базовой величины.

Гражданам, прекратившим трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, соглашению сторон, либо трудовой договор с которыми прекращен по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42, пунктом 5 статьи 44 и статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, и зарегистрированным в установленном порядке безработными, стипендия назначается в размере базовой величины.

Размер стипендии подлежит индексации в порядке, установленном законодательством.

4.3. Материальная помощь безработным

Я зарегистрирован более двух месяцев в качестве безработного, имею ли я право на получение материальной помощи?

В соответствии с Положением о порядке и условиях оказания материальной помощи безработному и членам его семьи, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17 ноября 2006 г. № 1549 материальная помощь безработным, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации может оказываться при соблюдении одновременно следующих условий:

если на дату подачи заявления среднемесячный совокупный доход на каждого члена семьи безработного (к членам семьи безработного, а также гражданина в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации относятся муж, жена, несовершеннолетние дети. При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак, дети учитываются по их фактическому проживанию в семье матери или отца. Состав семьи определяется на день подачи заявления об оказании материальной помощи)или гражданина в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, исчисленный за три последних месяца, предшествующих обращению за материальной помощью (далее - совокупный доход), не превышает наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь, за два последних квартала (бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах января 2016 г. в расчете на один месяц на период с 1 ноября 2015 г. по 31 января 2016 г. – 1569100 рублей, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением;

при участии безработного в оплачиваемых общественных работах;

если у безработного отсутствуют нарушения, указанные в абзацах втором-четвертом части третьей и части седьмой статьи 25 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. ”О занятости населения Республики Беларусь“, в течение 12 месяцев, предшествующих дню подачи заявления, а у гражданина в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации отсутствуют нарушения, указанные в части седьмой статьи 23 Закона.

Для получения материальной помощи безработный, а также гражданин в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обращаются в орган по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации с письменным заявлением об оказании материальной помощи по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты.

Преимущественное право на получение материальной помощи предоставляется безработным, гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, имеющим безработного супруга (супругу) либо на своем иждивении инвалидов или несовершеннолетних детей.

4.4. Пенсия по возрасту досрочно

В каком случает безработному может быть назначена пенсия по возрасту досрочно?

Безработным, имеющим право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, по предложению органов государственной службы занятости населения при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, в том числе на льготных условиях, но не ранее чем за один год до достижения установленного законодательством возраста. Финансирование расходов, связанных с выплатой пенсии до достижения возраста, дающего право на пенсию, в том числе на льготных условиях, осуществляется за счет средств государственного фонда содействия занятости.

Стаж работы для назначения пособия по безработице определяется в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении.

4.5. Самозанятость

1. Хочу открыть свой бизнес. Если финансовая поддержка государства и кто может ее получить?

СУБСИДИЯ - единовременное безвозмездное государственное денежное пособие, предоставляемое государственной службой занятости населения безработному для частичной компенсации его финансовых расходов связанных с организацией предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности. Субсидия предоставляется безработным, достигшим 18-летнего возраста, при отсутствии нарушений, указанных в абзацах втором-четвертом частей третьей седьмой статьи 25 Закона Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь", если они в течение одного месяца со дня регистрации в качестве безработных не смогли трудоустроиться на подходящую работу или зарегистрировались в качестве безработных после прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 7 марта 2008 г. № 342 "Положение о содействии безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности".

2. В каком размере безработным предоставляется субсидия?

Субсидия предоставляется в размере 11 - кратной величины бюджета прожиточного минимума на дату заключения Управлением договора с безработным о предоставлении субсидии.

При организации безработными предпринимательской деятельности в малых городах и населенных пунктах с устойчиво высоким уровнем безработицы, а также в сельских населенных пунктах, субсидия предоставляется в размере 15 - кратной величины бюджета прожиточного минимума.

При организации безработными предпринимательской деятельности, связанной с внедрением результатов научных исследований и разработок (объектов права промышленной собственности - изобретения, полезной модели, промышленного образца, сорта растения, топологии интегральной микросхемы), субсидия предоставляется в размере 20 - кратной величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату заключения органами по труду, занятости и социальной защите с безработным договора о предоставлении субсидии.

3. На какие цели можно использовать средства субсидии?

Средства, предоставленные безработному в виде субсидии, могут быть использованы на приобретение оборудования, инструментов, машин и механизмов, сырья, материалов, оплату услуг, а также на иные цели, связанные с организацией предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности.

4.Какие документы необходимо предоставить, чтобы получить субсидию?

Для решения вопроса о предоставлении субсидии безработный подает в органы по труду, занятости и социальной защите по месту своей регистрации:

  • заявление о предоставлении субсидии;
  • технико-экономическое, в том числе финансовое, обоснование (бизнес-план) эффективности организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности.

При организации предпринимательской деятельности, связанной с внедрением результатов научных исследований и разработок (объектов права промышленной собственности - изобретения, полезной модели, промышленного образца, сорта растения, топологии интегральной микросхемы), дополнительно безработный подает в органы по труду, занятости и социальной защите по месту своей регистрации один из следующих документов, удостоверяющих право на использование такого объекта:

  • охранный документ на объект права промышленной собственности (патент или свидетельство);
  • зарегистрированные в патентном органе лицензионный договор о предоставлении права использования изобретения, полезной модели, промышленного образца, сорта растения, топологии интегральной микросхемы, договор уступки прав на охраняемые в Республике Беларусь названные объекты промышленной собственности, договор комплексной предпринимательской лицензии (франчайзинга) и иные договоры, которые по своему содержанию соответствуют указанным договорам, или обязательство о предоставлении указанных договоров в течение четырех месяцев после государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо регистрации частного унитарного предприятия, крестьянского (фермерского) хозяйства.

4.6. Содействие в трудоустройстве

4.6.1.1. безработные

4.6.1.2. инвалиды

Какой гарантией пользуются инвалиды при трудоустройстве по направлениям органов по труду, занятости и социальной защите?

Государственная служба занятости населения оказывает содействия в трудоустройстве наиболее уязвимой в социальном плане категории граждан с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда – безработным инвалидам, имеющим индивидуальные программы реабилитации, в которых содержатся рекомендации медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК). Для более эффективного их трудоустройства решениями горрайисполкомовустанавливается нанимателям всех форм собственности задание (бронь) по трудоустройству инвалидов. Безработные инвалиды, желающие работать и имеющие соответствующие показания к труду, могут обратиться в управления по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов для ознакомления с перечнем вакансий, имеющихся на предприятиях, получения помощи в трудоустройстве или профессиональной подготовке.

Для чего инвалиду нужна индивидуальная программа реабилитации?

Индивидуальная программа реабилитации является официальным документом, удостоверяющим группу и причину инвалидности. Она определяет конкретные объемы, виды, сроки проведения реабилитационных мер и виды социальной помощи. Индивидуальная программа реабилитации является документом, обязательным для исполнения всеми государственными органами и нанимателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Где может трудоустроиться инвалид?

Инвалиду, с учетом индивидуальной программы реабилитации, обеспечивается право работать у нанимателя, а также в специализированных организациях, цехах и участках. Кроме того, инвалиды могут заниматься предпринимательской и иной трудовой деятельностью разрешенной законодательством.

Что такое трудовая реабилитация?

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности - комплекс мероприятий, направленных на:

приобретение и совершенствование инвалидами профессиональных знаний, умений и навыков с учетом полученной или имеющейся у них специальности (профессии);

приобретение, восстановление и развитие имеющихся у инвалидов трудовых способностей и закрепление их в процессе осуществления трудовой деятельности;

повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда;

трудоустройство инвалидов в соответствии с полученной или имеющейся специальностью (профессией).

В течении какого времени инвалид может проходить трудовую реабилитацию?

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности может осуществляться в срок от шести месяцев до одного года в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, выдаваемой МРЭК по результатам медико-социальной экспертизы. Такой порядок установлен ст.9 Закона № 1224-ХII.

Можно ли отказать инвалиду в заключении трудового договора?

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются. Исключительными являются случаи, когда в соответствии с медицинским заключением состояние здоровья инвалида препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда (ст.283 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)). По требованию инвалида или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить его о мотивах отказа в приеме на работу в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с инвалидами, проходящими реабилитацию?

Согласно ст.283 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях, независимо от срока пребывания в них.

Медицинская реабилитация - процесс, направленный на восстановление и компенсацию медицинскими и другими методами функциональных возможностей организма человека, нарушенных вследствие врожденного дефекта, перенесенных болезней или травм.

Медико-профессиональная реабилитация - процесс восстановления трудоспособности, сочетающий медицинскую реабилитацию с определением и тренировкой профессионально значимых функций, подбором профессии и адаптации в ней.

Профессиональная реабилитация определяет систему мер, обеспечивающих инвалиду возможность получить подходящую работу или сохранить прежнюю и продвигаться по службе (работе).

Трудовая реабилитация - процесс трудоустройства и адаптации инвалида на конкретном рабочем месте.

Социальная реабилитация предусматривает систему мероприятий, обеспечивающих улучшение уровня жизни инвалидов, создание им равных возможностей для участия в жизни общества.

Правомерно ли установление испытательного срока при приеме на работу инвалидов?

Как правило, для всех работников при приеме на работу наниматель может устанавливать предварительное испытание с целью проверки их деловых качеств. Что касается установления испытательного срока при трудоустройстве инвалидов, то наниматель при заключении любого вида трудового договора с указанными лицами предварительное испытание устанавливать не вправе (п.4 части пятой ст.28 и часть первая ст.287 ТК).

Для какой категории инвалидов предусматривается законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени?

В каком размере производится оплата труда инвалидов I и II группы?

В соответствии с частью третьей ст.114 ТК инвалидам I и II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. Продолжительность рабочей смены при продолжительности рабочей недели 35 ч не может превышать 7 ч (ст.115 ТК). Основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени является заключение МРЭК об установлении I или II группы инвалидности. При этом письменного заявления инвалида не требуется.

Установление инвалидам I и II группы сокращенного рабочего времени (не более 35 ч в неделю) не влечет за собой изменения оплаты труда. Иными словами, оплата труда инвалидов I и II группы при повременной форме оплаты труда устанавливается в тех же размерах, что и для работающих с полной продолжительностью рабочего времени (40 ч в неделю), при условии, что в неделю отработаны все 35 ч.

Заключением МРЭК инвалиду II группы установлена продолжительность рабочего дня 4 ч.

В каком размере должна производиться оплата его труда?

Согласно ст.290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Рабочее время продолжительностью 4 ч, установленное инвалиду II группы по заключению МРЭК, является неполным рабочим временем. Это значит, что оплата труда в данном случае должна осуществляться за фактически отработанное время исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления установленной месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячный фонд рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе.

Согласно заключению МРЭК инвалиду III группы установлен рабочий день продолжительностью 5 ч.

Обязан ли наниматель выполнять эту рекомендацию МРЭК? Необходимо ли для оформления неполного рабочего дня письменное заявление работника?

Основанием для установления инвалиду III группы неполного рабочего времени (неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели) является заключение МРЭК об условиях и характере его труда.

В соответствии со ст.49 Закона РБ от 18.06.1999 № 2435-XII «О здравоохранении» заключения МРЭК являются обязательными для нанимателей.

С учетом изложенного, если в заключении МРЭК рекомендовано неполное рабочее время (неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя с дополнительным выходным днем), наниматель обязан выполнить это условие.

При установлении инвалиду III группы неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, поскольку при неполном рабочем дне уменьшается норма ежедневной работы, а при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Основанием для оформления неполного рабочего дня, равного 5 ч, в данном случае является заключение МРЭК. При этом письменного заявления работника не требуется, а наниматель обязан издать соответствующий приказ.

Какая продолжительность трудового отпуска предусмотрена в настоящее время для инвалидов?

Если инвалиду установлен сокращенный или неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя, то какова продолжительность его трудового отпуска?

Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» исключена ст.156 ТК, которой был предусмотрен основной удлиненный отпуск для инвалидов.

В то же время постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» для инвалидов независимо от группы инвалидности установлен основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

В соответствии с п.2 постановления Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» к основному отпуску более 24 календарных дней, предоставляемому инвалидам, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

При предоставлении трудового отпуска не имеет значения, установлен работнику-инвалиду сокращенный или неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя.

Может ли наниматель отказать инвалиду в предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы?

Пунктом 4 части первой ст.189 ТК предусмотрено, что инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда инвалидов, а также в учебно-производственных организациях обществ глухих, имеют право на получение социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск предназначен для оздоровления (а также лечения), и наниматель обязан его предоставлять по просьбе работника в каждом календарном году полностью или по частям вместе с основным трудовым отпуском или отдельно от него.

Разрешается ли привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни?

Допускается ли направление инвалидов в служебную командировку?

В соответствии со ст.287 ТК привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22.00 до 6.00), в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими днями, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия (ст.287 ТК).

Работник получил инвалидность вследствие трудового увечья на предприятии, каковы обязательства нанимателя в данном случае?

Статьей 258 Трудового кодекса Республики Беларусь на нанимателя возложены обязанности по выделению или созданию нового рабочего места для трудоустройства такого работника.

Ответственность за невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочего места предусмотрена ст.9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

4.6.1.3. лица, освобожденные из мест лишения свободы

У меня заканчивается срок отбывания в местах лишения свободы. Хочу вернуться в деревню к моим родителям. Имею профессию плотника, где я могу получить работу?

Государство обеспечивает дополнительные гарантии занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, в том числе освобожденным из мест лишения свободы путем доведения решениями горрайисполкомов нанимателям всех форм собственности задание (брони) по их трудоустройству.

После освобождения и получения регистрации Вам необходимо обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации для оказания Вам содействия в трудоустройстве, получения адресной социальной помощи.

4.6.1.4. иные

Кто может быть направлен органом по труду, занятости и социальной защите к нанимателю для трудоустройства на вакантное рабочее место в счет брони?

В соответствии со статьей 11 Закона Республики Беларусь ”О занятости населения Республики Беларусь“ от 15.06.2006 № 125-З государство обеспечивает дополнительные гарантии в области содействия занятости населения (путем установления нанимателям брони приема на работу) следующим гражданам:

  • детям-сиротам, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  • родителям в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающим детей-инвалидов;
  • инвалидам;
  • освобожденным из мест лишения свободы;
  • впервые ищущим работу в возрасте до 21 года;
  • лицам предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях);
  • ветеранам боевых действий на территории других государств;
  • уволенным с военной службы, из органов внутренних дел, органов финансовых расследований комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям в связи с окончанием срочной службы, ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам без права на пенсию;
  • эвакуированным и отселенным из зон эвакуации после катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • иным гражданам, если это определено законами и актами Президента Республики Беларусь.

Государство обеспечивает трудоустройство в счет брони также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленные по судебному постановлению в органы по труду, занятости и социальной защите.

4.7. Переселение граждан

Живу с мужем и ребенком у родителей в г.Витебске. Желаю переселиться в сельскую местность. Подскажите, чем может помочь служба занятости?

Служба занятости населения располагает сведениями о наличии вакансий, рабочих мест и свободного жилья в хозяйствах, как Витебской области, так и по Республике Беларусь.

При переселении безработному производится выплата в размере семикратной величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Дополнительно производится выплата денежных средств безработным в размере двукратной величины БПМ при переселении безработных из городов в малые, средние городские поселения, в сельскую местность, а также города-спутники.

Так как Вы проживаете в г.Витебске Вам будет выплачена девятикратная величина БПМ.

Мы с сыном безработные, желаем найти работу и поменять место жительства, снимаем жилье. Узнали, что можно получить работу с предоставлением жилья при переселении в сельскую местность с выплатой денежных средств. Куда нам обратиться, и какие положены выплаты в связи с переселением?

В соответствии с Инструкцией о порядке и условиях переселения безработных по направлениям государственной службы занятости населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.06.1996 № 51, органы по труду, занятости и социальной защите по месту жительства безработного оказывают содействие в переселении безработного и членов его семьи в другую местность на новое место жительства и работы с выплатой денежных средств и возмещением расходов на переезд.

При переселении безработного и его членов семьи производится выплата в размере семикратной величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Если в состав семьи входят несколько безработных, состоящих на учете в органах по труду, занятости и социальной защите, семикратная величина БПМ выплачивается каждому из них при условии заключения с ними договора о переселении и предоставлении гарантированного рабочего места каждому.

Кроме того, возмещаются расходы на переезд безработного и членов его семьи, то есть расходы по проезду, перевозке имущества.

При необходимости личного собеседования безработного с нанимателем, а также заключения договора, возмещаются расходы по проезду к месту нахождения нанимателя и обратно.

Переселение безработного и членов его семьи с выделением денежных средств и компенсацией расходов, связанных с переездом, службой занятости оказывается только один раз.

Где можно получить информацию о вакансиях с предоставлением жилья?

Информацию о вакансиях, в том числе с предоставлением жилья для переселения безработных и членов их семей можно получить при личном обращении в органы по труду, занятости и социальной защите по месту жительства, а также на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

4.8. Профессиональное обучение

По направлению службы занятости я прохожу обучение по профессии ”электрогазосварщик“, срок обучения продолжительный, а я уже имею навыки работы по данной профессиии хочу подработать в свободное от учебы время. Могу ли я совмещать обучение от службы занятостии временную работу?

Обучение граждан по направлению органов по труду, занятости и социальной защите может совмещаться, по их желанию, в свободное от занятий время с трудоустройством на неквалифицированную работу, а также на временную работу по профессии (специальности), по которой они проходят обучение. Вы должны заранее уведомить орган по труду, занятости и социальной защите, направивший Вас на обучение, о заключении Вами такого трудового договора с указанием нанимателя, профессии (должности), срока действия договора.

Орган по труду, занятости и социальной защите на основании сведений о Вашем трудоустройстве принимает решение о дальнейшем финансированииобучения с учетом возможности совмещения работы с обучением, а также профессии (специальности), по которой Вы трудоустроились в период обучения.

В случае принятия решения о прекращении финансирования Вашего обученияорган по труду, занятости и социальной защите в трехдневный срок письменно информирует об этом Вас и учреждение образования.

Я имею высшее медицинское образование. По сложившимся семейным обстоятельствам длительное время (6 лет) не работала по полученной специальности ”терапевта“. В настоящий момент хотела бы возобновить свою трудовую деятельность по имеющейся медицинской специальности, но из-за длительного перерыва потеряла квалификацию и меня не могут взять на работу, а вакансии ”врача- терапевта“ в нашем городе есть. Скажите, может ли меня служба занятости направить на курсы переподготовки медицинских работников?

В связи с тем, что Вы имеет длительный перерыв в профессиональной деятельности медицинского работника (более трех лет), возобновление Вашей трудовой деятельности по данному направлению возможно только после прохождения повышения квалификации по имеющейся специальности или переподготовки.

В целях социальной защиты безработных, имеющих медицинское или фармацевтическое образование, не работавших по имеющейся у них специальности более трех лет, органы по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомовна основании потребности организаций здравоохранения в кадрах и согласно календарному плану последипломной подготовки,направляют безработного в учреждение образования (подразделение учреждения образования) на обучение востребованной специальности. Направление от службы занятостибудет являться безусловным основанием для зачисления на обучение безработного.Оплата за обучение осуществляется органом по труду, занятости и социальной защите, направившего безработного на профобучение.

4.9. иные

Я работаю швеей на частном предприятии, с февраля 2013 года являюсь обязанным лицом. Могу ли я перетрудоустроиться на другое предприятие?

В соответствии с требованиями Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 ”О дополнительных мерах по защите детей в неблагополучных семьях“ (часть пятнадцатая пункта 14), если Вы самостоятельно найдете место работы с заработной платой, обязательно превышающей заработную плату по Вашему настоящему месту работы, то Вам необходимо:

первое – получить от нового нанимателя письмо, гарантирующее Ваше трудоустройство;

второе – обратиться в отдел кадров по Вашему настоящему месту работы, для получения письменного согласования управления по труду, занятости и социальной защите (того города (района), на территории которого Вы проживаете), для Вашего дальнейшего трудоустройства по тому месту работы, которое Вы нашли.

Дополнительно информируем Вас, что согласно части тринадцатой пункта 14 Декрета № 18, Вы не можете быть уволены с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев:

– перетрудоустройства (описано выше);

– предусмотренных в пунктах 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 статьи 42, пунктах 1, 2, 5, 6 статьи 44 и пунктах 2, 4 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь:

- ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- призыв работника на военную службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы на содержание детей;

- смерть работника;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

- направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.